Как найти сиделку без посредников

Comments (0) Работодателям

В жизни любого человека может случиться непредвиденное событие с близким человеком: несчастный случай, тяжелая болезнь, операция и т.д. Как организовать уход за больным, где можно найти сиделку, квалифицированную медсестру, что именно входит в их услуги и сколько они стоят – самые актуальные вопросы в такой непростой ситуации.

Сиделка для пожилого человекаДля поиска сиделки чаще всего используются следующие средства:

  • рекомендации знакомых;
  • интернет-ресурсы;
  • газеты;
  • телевидение и др.

Достоинством таких способов поиска работника является доступность и низкая стоимость. Главным их недостатком являются частые случаи мошенничества. Даже основываясь на рекомендациях знакомых, стоит проверить квалификацию медсестры, ведь даже в идентичных случаях заболевания уход за больным может отличаться.

Окончательный выбор кандидатуры сиделки

Чтобы найти сиделку, навыки и личные качества которой отвечали бы всем требованиям работодателя, следует знать, как правильно это сделать. Прежде чем начать собеседование, необходимо подготовить список вопросов, которые могут заинтересовать нанимателя. Обязательными являются следующие вопросы:

  • образование претендента (предпочтительно, чтобы оно было подтверждено соответствующими документами);
  • специализированные навыки (умение ставить капельницу, обрабатывать швы или раны, помощь в реабилитации и т.д.);
  • дополнительные навыки (приготовление пищи, уборка, осуществление дополнительных гигиенических процедур, готовность поддержать беседу, физическая сила и т.д.);
  • опыт работы;
  • наличие рекомендаций;
  • паспорт и регистрация.

При собеседовании важно понять, насколько претендент является сочувствующим человеком и сможет ли он найти общий язык с подопечным. Ведь моральное благополучие пациента и психологический комфорт являются важными аспектами выздоровления.

Если есть возможность, можно пригласить на собеседование лечащего врача. Он поможет определить квалификацию сиделки и ее компетентность в конкретном случае.

Следующим этапом является обсуждение графика работы, выходных, условий жилья (при найме сиделки с проживанием), транспортных вопросов (при отдаленном месте работы). Также необходимо сразу оговорить вопрос оплаты.

Все условия следует указать в трудовом соглашении, чтобы избежать дальнейших недоразумений. По желанию сторон в дальнейшем можно менять условия договора. При заключении договора на длительное время можно обговорить испытательный срок, его продолжительность и оплату за этот период.

Самостоятельный поиск сотрудника несет в себе большой риск быть обманутым. Чтобы нанять сиделку, отвечающую всем требованиям нанимателя, необходимо предпринять все возможные и доступные средства проверки кандидата. На начальном этапе работы нужно чаще контролировать исполнение рекомендация врача, а в крайнем случае можно установить скрытую камеру.